Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Dataanalytiker innen personalressurser
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en dyktig dataanalytiker innen personalressurser som kan hjelpe oss med å utnytte HR-data for å forbedre organisasjonens beslutningsprosesser. Rollen innebærer å samle inn, analysere og tolke data relatert til ansatte, rekruttering, medarbeidertilfredshet, prestasjoner og andre HR-relaterte områder. Du vil samarbeide tett med HR-teamet og ledelsen for å identifisere trender, lage rapporter og gi innsikt som støtter strategiske initiativer og operasjonelle forbedringer. Stillingen krever en kombinasjon av teknisk kompetanse innen dataanalyse og forståelse for HR-prosesser. Du vil bruke avanserte analyseverktøy og metoder for å identifisere mønstre og foreslå tiltak som kan øke effektiviteten, redusere turnover og forbedre arbeidsmiljøet. Vi ser etter en person med sterk analytisk sans, god kommunikasjonsevne og evne til å omsette data til praktiske anbefalinger. Hvis du er motivert av å bidra til en bedre arbeidsplass gjennom datadrevet innsikt, ønsker vi å høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Samle inn og analysere HR-relaterte data
- Utvikle rapporter og dashboards for HR-teamet
- Identifisere trender og mønstre i medarbeiderdata
- Samarbeide med HR og ledelse for å støtte beslutninger
- Bidra til utvikling av HR-strategier basert på data
- Overvåke nøkkelindikatorer som turnover og medarbeidertilfredshet
- Utføre prediktiv analyse for å forutse HR-utfordringer
- Sikre datakvalitet og integritet i HR-systemer
- Presentere funn og anbefalinger til ulike interessenter
- Holde seg oppdatert på nye analysemetoder og HR-teknologi
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med dataanalyse og HR-systemer
- God forståelse av HR-prosesser og arbeidsrett
- Kunnskap om statistiske metoder og verktøy
- Ferdigheter i verktøy som Excel, SQL, Power BI eller Tableau
- Sterke kommunikasjonsevner, både skriftlig og muntlig
- Evne til å arbeide selvstendig og i team
- Høy grad av nøyaktighet og oppmerksomhet på detaljer
- Relevant utdanning innen HR, statistikk, økonomi eller lignende
- Erfaring med programmeringsspråk som Python eller R er en fordel
- Evne til å håndtere konfidensiell informasjon på en profesjonell måte
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan har du tidligere brukt dataanalyse i HR-arbeid?
- Hvilke verktøy og teknikker foretrekker du for dataanalyse?
- Kan du gi et eksempel på en situasjon der din analyse påvirket en HR-beslutning?
- Hvordan sikrer du datakvalitet i dine analyser?
- Hvordan håndterer du sensitive eller konfidensielle data?
- Hvordan kommuniserer du komplekse datafunn til ikke-tekniske interessenter?
- Hvordan holder du deg oppdatert på utviklingen innen HR-analyse?
- Hva motiverer deg til å jobbe med HR-data?
